Bewerbungstipps und Initiativbewerbungen

Treffen Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns ein, erhalten Sie in der Regel innerhalb einer Woche einen Zwischenbescheid, der Ihnen auf elektronischem oder postalischem Weg zugestellt wird.

Nach einer kurzen Vollständigkeitsprüfung durch die Personalabteilung wird Ihre Direktbewerbung dann an die entsprechende Fachabteilung weitergeleitet, damit diese Ihr Profil mit dem Anforderungsprofil der Stelle abgleichen kann.

Passt Ihr Profil und hat uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht, so laden wir Sie zu einem ersten Bewerbungsgespräch ein, das durch die Personalabteilung und die Fachabteilung durchgeführt wird. In diesem Gespräch stellen wir Ihnen unser Unternehmen vor und bieten Ihnen die Möglichkeit, uns von Ihren Qualifikationen und Softskills zu überzeugen. Haben Sie uns überzeugt, so steht einem weiteren Gespräch nichts im Wege. Beim 2. Gespräch, an dem dann auch die Personalleitung teilnimmt, geht es in erster Linie um die Verhandlung der Vertragsbedingungen.

Haben Sie unter den offenen Stellen keine für Sie passende Position gefunden, dann lassen Sie uns einfach eine Initiativbewerbung zukommen. Bei der Initiativbewerbung sind vollständige Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, besonders wichtig, da wir uns ein umso besseres Bild von Ihnen machen können, je mehr Informationen Sie uns über sich zur Verfügung stellen.

Nach kurzer Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, inwieweit Sie in Bezug auf Ihre Qualifikation und Kenntnisse grundsätzlich geeignet sind, werden diese an die in Frage kommenden Fachabteilungen weitergeleitet. Anschließend wird abteilungsintern geprüft, ob zurzeit eine Anstellungsmöglichkeit für Sie besteht.

Haben wir für Ihr Qualifikationsprofil zurzeit keine passende Stelle, so nehmen wir, Ihr Einverständnis vorausgesetzt, Ihre Bewerbung gerne in unseren Bewerberpool auf. Bei neuen offenen Stellen können wir somit ggf. schnell auf Sie zurückgreifen. Eine Nachricht Ihrerseits genügt und Ihr Profil wird aus unserer Bewerberdatenbank gelöscht. Dies bedeutet aber auch, dass zukünftig kein weiterer Abgleich mit vakanten Stellen stattfinden wird.